Работа и вакансии

Подбор квалифицированного персонала - одна из самых сложных задач, возникающих перед многими крупными и малыми компаниями.

Один из важнейших вопросов по подбору персонала - это нахождение

именно того человека среди претендентов, кто сможет справиться со всеми своими

задачами. Первый же фильтр, сквозь который проходят желающие поступить на работу

- это соответствие параметрам указанной вакансии. Следующим фильтром, , вообще,

служит резюме кандидата - оно определяет самое важное впечатление и может

служить одним из показателей профессионализма. Многие

директора подбор персонала предпочитают

чтению резюме организацию анкетирования - иногда это более эффективно и даёт

более существенный практический эффект. Обращение в рекрутинговое агентство -

нормальная практика для большинства фирм, разыскивающих как топ-менеджеров, так

и нормальных служащих. Одно из ценнейших качеств члена персонала сегодня – это

лояльность, так как переманить ключевого работника в конкурирующую фирму очень

легко. В связи с быстрым развитием кадровое

агентство
технологий, на важные должности сотрудников проще обучать, чем

набирать уже готовых - это ещё одна специфика работы больших организаций. Не

смотря на это, выбрать на 100 процентов безупречного кандидата не всегда удаётся

- и тогда остаётся только выбрать из имеющихся или продолжить набор. Многие

руководители, осозновая всю важность поиска персонала, занимаются этим аспектом

лично, не доверяя подобную деятельность больше никому.